Polska, jak wiele, innych krajów zmaga się od kilku lat z wyzwaniem związanym ze spadkiem liczby krajowej siły roboczej, z powodu starzenia się populacji, niżu demograficznego i emigracji. Jednym z rozwiązań, które władze naszego kraju przyjęły w ostatnich latach, była otwartość na pracowników z Ukrainy. Dzięki bliskości kulturowej i geograficznej, pracownicy ci szybko stali się kluczowym elementem wielu sektorów gospodarki, wypełniając luki na rynku pracy. Niemniej jednak, sytuacja międzynarodowa, zmieniające się warunki gospodarcze oraz własne potrzeby Ukrainy, poskutkowały zmniejszeniem dostępności tych pracowników dla polskiego rynku. Alternatywną w miejsce pracowników tymczasowych z Ukrainy stali się pracownicy z Azji. Co warto wiedzieć o tym rozwiązaniu? Dlaczego warto postawić na pracowników z Azji od PakoJobs? Zachęcamy do lektury.
Przyczyny spadku dostępności pracowników z Ukrainy
W ostatnich latach polski rynek pracy wykazuje zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. Sytuacja ta podyktowana jest szybkim rozwojem gospodarczym oraz rozrostem sektorów pracy. W szczególności branże, takie jak budownictwo, rolnictwo, przemysł przetwórczy oraz usługi, doświadczają stałego wzrostu zapotrzebowania na siłę roboczą.
Na przestrzeni ostatnich lat, Polska z powodzeniem zwracała się w stronę pracowników z Ukrainy, aby zaspokoić ten deficyt. Pracownicy ci przyczynili się do wsparcia polskiej gospodarki, zwłaszcza w sektorach wymagających zatrudnienia dużej liczby pracowników sezonowych. Niemniej jednak, obecnie obserwuje się spadek dostępności pracowników z Ukrainy.
Pierwszą przyczyną jest sytuacja geopolityczna, w tym konflikty na terytorium Ukrainy, które mają bezpośredni wpływ na mobilność pracowników. Kwestie bezpieczeństwa i stabilności są priorytetem dla wielu osób, co wpływa na ich decyzje dotyczące wyjazdu za granicę.
Kolejnym ważnym aspektem jest widoczny w ostatnim czasie wzrost oczekiwań pracowników z Ukrainy względem pracodawców w kwestii wynagrodzenia i warunków pracy. Pracownicy z Ukrainy coraz śmielej domagają się większych stawek, gdzie wiele firm chcąc utrzymać działalność, stawia na redukcję kosztów. To z kolei powoduje, że Ukraińcy chętniej wyjeżdżają do innych krajów europejskich, gdzie oferowane są dużo lepsze warunki płacowe.
Pracownicy sezonowi z Azji – co warto wiedzieć?
Azja to kontynent, który zamieszkuje prawie 60% światowej populacji. Azjaci to osoby, które świetnie odnajdują się na stanowiskach pracowników fizycznych, jak i biurowych. Dysponują zarówno umiejętnościami specjalistycznymi, jak i gotowością do podjęcia pracy fizycznej. Kraje azjatyckie, takie jak np.: Nepal, Filipiny, Indie czy Wietnam, są szczególnie znane z wysyłania pracowników do różnych części świata, co jest częścią ich narodowej strategii rozwoju gospodarczego.
Pracownicy z Azji często są dużo bardziej zmotywowani do pracy za granicą, widząc w niej szansę na poprawę warunków życia dla siebie i swoich rodzin. Ta motywacja może przekładać się na większe zaangażowanie w pracy i chęć do nauki nowych umiejętności. Ponadto, są cenieni za wysoką kulturę pracy, profesjonalizm, perfekcjonizm, pracowitość, lojalność, i solidność. Takie cechy mogą przyczynić się do wzrostu wydajności i efektywności pracy w polskich firmach. Ponadto, pracownicy sezonowi z Azji charakteryzują się dużym zaangażowaniem, dyscypliną, odpowiedzialnością, umiejętnością szybkiej adaptacji, a także szacunkiem dla przełożonych i kolegów z pracy. Dodatkowo, ich techniczne umiejętności i motywacja do nauki nowych rzeczy mogą wprowadzić do firmy świeże pomysły.
Zatrudnienie pracowników z Azji zapewnia w firmie różnorodność kulturową i wnosi nowe perspektywy do zespołu, co z kolei może pobudzać innowacyjność i kreatywność w organizacji. Warto więc rozważyć współpracę z agencją specjalizującą się w rekrutacji takich pracowników, by zapewnić sobie dostęp do szerokiego grona pracowników sezonowych.
Pracownicy z Azji od PakoJobs
Skorzystanie z usług PakoJobs w kontekście zatrudniania pracowników z Azji ma szereg korzyści. Wśród nich należy wymienić dostęp do wysoko wykwalifikowanej siły roboczej z dużym doświadczeniem w różnych branżach. PakoJobs, jako doświadczona międzynarodowa agencja rekrutacyjna, zapewnia profesjonalne wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacji, od selekcji kandydatów po ich integrację w miejscu pracy. Dzięki swojej obecności w krajach azjatyckich, takich jak Nepal, Indie, Wietnam, czy Filipiny, agencja umożliwia dostęp do szerokiego rynku pracy, co przekłada się na oszczędności kosztów i możliwości rozwoju biznesu dla polskich pracodawców.
Podsumowanie
W obliczu zmniejszającej się dostępności pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy, alternatywą, która zyskuje popularność, są pracownicy sezonowi z Azji, rekrutowani za pośrednictwem agencji PakoJobs. Azjatyccy pracownicy, doceniani za swoją pracowitość, profesjonalizm, oraz umiejętności specjalistyczne, mogą stać się kluczowym elementem w wielu sektorach polskiej gospodarki, oferując nie tylko swoje kompetencje, ale także wprowadzając do firm różnorodność kulturową i nowe perspektywy. Doświadczona agencja rekrutacyjna PakoJobs zapewnia profesjonalne wsparcie na każdym etapie rekrutacji, od selekcji po integrację pracowników, co czyni tę opcję atrakcyjną dla polskich pracodawców poszukujących wykwalifikowanej siły roboczej.
Materiał partnera
