Rok 2025 przynosi dynamiczne zmiany na polskim rynku pracy. Z jednej strony obserwujemy wzrost wynagrodzeń i niską stopę bezrobocia, z drugiej – rosnące wyzwania związane z niedoborem wykwalifikowanych pracowników i koniecznością dostosowania kompetencji do zmieniających się realiów gospodarczych.
Wzrost wynagrodzeń i niska stopa bezrobocia
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło poziom 8 478,26 zł, co oznacza wzrost o 10,5% w skali roku. Jednak za tym optymistycznym wskaźnikiem kryje się zróżnicowanie między regionami i branżami. Na przykład sektory technologiczne i finansowe wyraźnie wyprzedzają pod względem wynagrodzeń sektory takie jak produkcja czy usługi.
Stopa bezrobocia według BAEL wynosi 2,8%, co plasuje Polskę na drugim miejscu w Unii Europejskiej, zaraz po Czechach. Jednakże, w urzędach pracy zarejestrowanych jest 786,2 tys. bezrobotnych, z czego niemal 38% to osoby długotrwale pozostające bez pracy.
Niedobór talentów i deficytowe zawody
Polski rynek pracy zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników – 59% polskich firm deklaruje trudności w rekrutacji, szczególnie z umiejętnościami technicznymi i inżynieryjnymi oraz w obszarze logistyki i operacji (po 24%), obsługi klienta (21%) i produkcji (19%).
Prognozy na 2025 rok wskazują na utrzymujący się deficyt specjalistów w kluczowych sektorach, takich jak budownictwo, transport czy opieka zdrowotna. Zawody deficytowe obejmują m.in. kierowców ciężarówek, pielęgniarki, dekarzy oraz księgowych.
Transformacja technologiczna i potrzeba nowych kompetencji
Rozwój nowych technologii oraz rosnące znaczenie kompetencji cyfrowych kształtują zmieniający się krajobraz rynku pracy. Narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję (AI) już teraz wspierają pracowników IT, marketingu i HR. Pracownicy tych branż wykorzystują AI głównie do tworzenia materiałów tekstowych, analizy danych oraz automatyzacji procesów rekrutacyjnych.
Jednakże, 35% pracowników obawia się utraty pracy na rzecz technologii, co podkreśla znaczenie rozwijania umiejętności, które trudno zastąpić automatyzacją.
Demografia i luka na rynku pracy
Do 2025 roku luka na rynku pracy może sięgnąć 1,5 mln osób. Jest to efekt m.in. niekorzystnych trendów demograficznych oraz wyjazdów zarobkowych Polaków do innych krajów. Dodatkowo, obecną sytuację pogarsza także fakt, że część cudzoziemców, aktywnych zawodowo w Polsce, może wkrótce wyjechać do Niemiec, w związku z wprowadzeniem tam licznych zachęt i ułatwień dla pracowników spoza Unii Europejskiej.
Wyzwania i szanse na przyszłość
Rok 2025 zapowiada się jako czas pełen wyzwań, ale i szans na rynku pracy. Pracodawcy będą rozwijać swoje strategie rekrutacyjne oraz inwestować w programy wspierające rozwój kompetencji swoich pracowników przy jednoczesnej optymalizacji zysków. Mimo rosnącej konkurencji na rynku pracy, wykwalifikowani specjaliści nie powinni mieć problemu ze znalezieniem pracy w swojej branży.
Kluczowym czynnikiem tej transformacji jest rozwój narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, które coraz śmielej wkraczają do codziennej pracy. Zgodnie z raportem Hays Poland „Raport płacowy 2025”, już teraz 46% pracowników wykorzystuje rozwiązania oparte na AI, a 66% firm aktywnie zachęca swoje zespoły do wdrażania tych technologii w codziennych zadaniach.
Polski rynek pracy w 2025 roku to dynamicznie zmieniający się ekosystem, w którym rosnące znaczenie technologii i zmieniające się oczekiwania pracowników kształtują nowe standardy funkcjonowania przedsiębiorstw. Kluczowe będzie inwestowanie w rozwój kompetencji, dostosowanie systemu edukacji do potrzeb rynku oraz tworzenie elastycznych modeli pracy, aby sprostać wyzwaniom przyszłości.
