Wielu pracowników zastanawia się, czy przebywając na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza w związku z ciążą, można liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Temat ten jest szczególnie istotny w kontekście przepisów dotyczących zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Przyjrzyjmy się, jak podwyżki wynagrodzenia wpływają na wysokość tych zasiłków oraz jakie są zasady w tym zakresie.
Zasiłek chorobowy i jego wysokość
Zasiłek chorobowy wypłacany podczas zwolnienia lekarskiego jest obliczany na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Standardowo, jeśli zwolnienie lekarskie nie jest związane z ciążą, zasiłek wynosi 80% wynagrodzenia. Jednak w przypadku zwolnienia lekarskiego związane z ciążą, wysokość zasiłku wzrasta do 100% wynagrodzenia.
Co istotne, wysokość zasiłku chorobowego jest ustalana na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed rozpoczęciem zwolnienia. Oznacza to, że wszelkie zmiany w wynagrodzeniu, w tym ewentualne podwyżki, które miałyby miejsce w trakcie trwania zwolnienia, nie wpłyną na wysokość zasiłku chorobowego.
Jak podwyżka wpływa na wynagrodzenie podczas zwolnienia
Podwyżka wynagrodzenia jest możliwa tylko wtedy, gdy pracodawca zdecyduje się na wprowadzenie zmian w umowie o pracę. Jeśli pracodawca postanowi wręczyć pracownicy aneks do umowy, w którym uwzględni podwyżkę, zmiana ta dotyczy przyszłych okresów zatrudnienia i nie wpływa na wysokość zasiłku chorobowego za czas zwolnienia.
Warto zaznaczyć, że zasiłek chorobowy jest wypłacany na podstawie wynagrodzenia sprzed rozpoczęcia zwolnienia, więc nawet jeśli pracownik otrzyma podwyżkę podczas nieobecności, wysokość zasiłku nie ulegnie zmianie.
Wynagrodzenie a urlop macierzyński
Podobna zasada obowiązuje w przypadku urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego, który wynosi 100% wynagrodzenia, jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Zatem, jakiekolwiek zmiany w wynagrodzeniu dokonane po rozpoczęciu urlopu macierzyńskiego nie wpłyną na wysokość zasiłku.
Co można zrobić w tej sytuacji?
Chociaż wysokość zasiłków nie zmienia się w wyniku podwyżek przyznanych podczas nieobecności, pracodawca może wprowadzić zmiany w wynagrodzeniu, które będą obowiązywały po powrocie pracownika do pracy. Wszelkie takie zmiany powinny być odnotowane w umowie o pracę lub w formie aneksu.
Podwyżki wynagrodzenia przyznawane podczas zwolnienia lekarskiego związane z ciążą lub urlopu macierzyńskiego nie wpływają na wysokość zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego, ponieważ te są ustalane na podstawie wynagrodzenia sprzed rozpoczęcia nieobecności. Wszelkie zmiany w wysokości wynagrodzenia, które mogą mieć miejsce po zakończeniu zwolnienia, będą obowiązywały w przyszłości, ale nie mają wpływu na wypłacany zasiłek za czas nieobecności.
