Co oznacza płaca minimalna?
Płaca minimalna to ustalony na podstawie przepisów praca najniższy poziom wynagrodzenia w pieniądzu dopuszczony w danym kraju, wypłacany pracownikowi za tzw. pracę najemną. Jest ona określana albo w postaci kwoty wypłacanej pracownikowi w danym wymiarze czasowym albo w postaci stawki. Jest ono minimalną kwotą jaka musi zostać wypłacona pracownikowi bez względu na jego poziom kompetencji i kwalifikacje. Ustalana jest ona przez państwo o którym mówi wprost art. 10§2 kodeksu pracy. Ile wynosi płaca minimalna w naszym kraju i od czego to zależy?
Kiedy ustanowiono w Polsce płacę minimalną?
Pojęcie wynagrodzenia minimalnego po raz pierwszy zostało użyte w Polsce w 1956 roku. Na przestrzeni lat pojęcie to było wielokrotnie modyfikowane i przyjmowało formy gwarantowanego wszystkim pracownikom pewnego poziomu wynagrodzenia czy minimalnej stawki wynagradzania w najniższej kategorii zaszeregowania.
Od końca lat 90 XX w. do 2002 poziom płacy minimalnej ustalano w rozporządzeniach wydawanych przez ministra pracy. Rok 2002 przyniósł ustawę o minimalnym wynagrodzeniu która obowiązuje do dnia dzisiejszego.
Ile wynosi obecnie płaca minimalna?
W 2021 roku pensja minimalna ustalona Rozporządzeniem Rady Ministrów w dniu 15 września 2020 r. wynosi za pracę na pełen etat 2800 zł brutto (2061,67 zł netto) a w przypadku stawki godzinowej jest to kwota w wysokości 18,30 zł brutto (13,37 zł netto). Przepisy zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2021 r. Co ważne, jest to wzrost wysokości wynagrodzenia w stosunku do poprzedniego roku o 200 zł brutto (w przypadku pracy na pełen etat) a w przypadku stawki godzinowej jest to wzrost o 1,30 zł brutto.
Co ważne, osoby które nie ukończyły 26 roku życia zostały zwolnione z obowiązku płacenia podatku dochodowego, dzięki czemu ich płaca minimalna jest wyższa i na chwilę obecną wynosi 2199 zł netto.
Płaca minimalna w 2022 roku
15 czerwca 2021 r. Rząd pochylił się nad przyjęciem propozycji ustalenia minimalnej płacy w 2022 r. i ustalił jego wysokość na kwotę 3 tys. zł brutto, co po dokonaniu wszystkich potrąceń daje na chwilę obecną kwotę 2202,72 zł. W tym samym czasie określono, że minimalna stawka godzinowa (np. dla umów zlecenie) ma wynosić 19,60 zł brutto.
W przypadku wejścia w życie propozycji Nowego Ładu, od 2022 r. pensja minimalna może być zwolniona z podatku, dzięki czemu kwota wypłacana pracownikowi „na rękę” ulegnie zwiększeniu do wysokości 2355,72 zł. Jeżeli zmiany wejdą w życie to najniższa krajowa 2022 będzie wyższa od płacy minimalnej obowiązującej w 2021 roku o 294,05 zł netto.
Podatek od płacy minimalnej
Wysokość wynagrodzenia minimalnego może zmieniać się w zależności od tego z jakich ulg i preferencji korzysta pracownik. Na jego wpływ mają znaczenie m.in. obniżona stawka PIT, zerowy podatek dla młodych czy podwyższone koszty uzyskania przychodu. Obecnie pracownik może skorzystać z obniżonej stawki podatku dochodowego od osób fizycznych która w 2019 roku została zmniejszona z 18% na 17%. Tym samym podatek od wynagrodzenia ulega stosownemu zmniejszeniu. Obniżona stawka podatku dotyczy każdego pracownika który podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych na podstawie nowej skali podatkowej. W związku z tym została wprowadzona nowa stawka podatkowa od otrzymywanych dochodów w pierwszym przedziale podatkowym. W przypadku otrzymywania dochodu o podstawie wynoszącej do 85 528 zł następuje obniżenie opodatkowania wszystkich osób które korzystają ze skali podatkowej.
