Polska jest bardzo atrakcyjnym krajem dla osób poszukujących pracy. Coraz więcej cudzoziemców chce znaleźć tutaj legalne zatrudnienie. Istnieją określone procedury, które musi spełnić pracodawca, aby móc zgodnie z prawem zatrudnić osobę spoza Polski. Jakie dokumenty trzeba złożyć, by zatrudnienie cudzoziemca było legalne? Do jakich urzędów się udać? Oto kilka rad.
Zatrudnienie pracownika z Unii Europejskiej
Obywatele Unii Europejskiej mogą podjąć pracę w Polsce na takich samych zasadach, jak Polacy. Planujesz zatrudnienie cudzoziemca z Unii, nie potrzebujesz żadnych specjalnych zezwoleń. Proces zatrudnienia jest taki sam, jak w przypadku każdego polskiego obywatela. Takie same procedury obowiązują również przy zatrudnianiu osób pochodzących z Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej wymaga spełnienia określonych procedur i dostarczenia dokumentów do odpowiednich urzędów. Pracodawca ma dwa wyjścia: albo sam załatwia wszystkie formalności albo powierza to profesjonalistom.
Potrafisz załatwiać urzędowe sprawy? Orientujesz się w przepisach zatrudnienia? W takim razie możesz zgromadzić odpowiednie dokumenty i sam zatrudnić cudzoziemca. Pierwszy krok to złożenie u wojewody wniosku o pozwolenie o pracę (pracodawca zgłasza się do Urzędu Wojewódzkiego na którego terenie jest zarejestrowana firma). Zatrudnienie cudzoziemca zależy od sytuacji na rynku pracy. Pracodawca ma obowiązek zgłosić swoją ofertę do Powiatowego Urzędu Pracy. Pierwszeństwo do zatrudnienia na określonym stanowisku mają obywatele Polski. Jeżeli nie zgłosi się żaden Polak, który spełnia kryteria wymagane przez pracodawcę, wtedy starosta wydaje odpowiedni dokument i otwiera możliwość zatrudnienia obcokrajowca. Oświadczenie starosty również trafia do wojewody. Jeżeli pracodawca uzyskał pozwolenie na pracę dla osoby spoza Polski, jeden z egzemplarzy dokumentu trafia do cudzoziemca. Obcokrajowiec musi teraz dostarczyć pozwolenie do polskiego konsulatu gdzie otrzyma wizę z prawem do pracy na terenie Polski. Warto pamiętać o tym, że zarówno wiza jak też pozwolenie na pracę to dokumenty wydawane na czas określony. Ostatnim elementem jest zawarcie z obcokrajowcem umowy o pracę.
Uważasz, że zbieranie dokumentów i pilnowanie procedur jest zbyt skomplikowane i czasochłonne? Zatrudnienie cudzoziemca możesz zlecić firmie zewnętrznej. Zgłoś się do konsultantów ds. legalizacji pobytu. Pomogą ci przejść przez urzędowe procedury, sprawdzić i skompletować odpowiednie dokumenty.
Materiał partnera
